役員家族の弔事対応について

ハセコウさん　　こんにちは

社外監査業務を為しています。
ある企業内での役員社員等に関する福利厚生面での支払いについてご質問の慶弔金については下記金額の設定をなしています。



就業規則 第46条 慶弔見舞金について
慶弔第4号 （家族香典）
社員並びに役員の家族が死亡し、社員並びに役員が事実上喪主となる場合は、次の区分により家族香典を贈る。
（1）配偶者 40,000円
（2）実父母（配偶者の父母を除く） 15,000円
（3）子（他家に嫁いだ子及び他家の養子になった子を除く） 15,000円
（4）租父母（配偶者の祖父母を除く） 5,000円
（５）社員が扶養している兄弟姉妹 5,000円
2．上記（2）に該当し、社員並びに役員が事実上の喪主とならない場合は。家族香典として１件につき10,000円を贈る。

ハセコウ様

こんにちは。

> 役員と言っても従業員の要素も強いのですが、顔をつぶさずルール化できる程度の適切な具合が知りたいです。
> 皆さんはどうされていますか？

ハセコウ様のお勤め先の、事業規模とか役員の構成だとかが皆目判らないので、
ありきたりな言い方になりますが、「従業員の要素も強い」というところから、

「一般従業員のワンランク上程度」

が妥当かな？と思いました。あるいは、従業員と同等でも良いかも知れません。

「顔をつぶさず」というご配慮は大切だと思いますが、「従業員の要素も強い」のであれば、
該当する役員の方も、「特段の配慮」は求められないのではないでしょうか？

因みに、私共の場合は、役員も一般職員と同等の取り扱いです。

他社がどうかも大切ですが、それ以上に大切なのが、自社の過去の事例です。

自社の過去の事例は、その会社にとっての「基準」かあるいはその参考になるからです。

ということで
自社において、過去の類似の事例ではどのように処理していたかも
確認しておいたほうがいいでしょう。