2種類の出張日当について

> たびたびお世話になります。
> おかめいんことお申します。
>
>
> 当社の出張手当なのですが、会社からノートパソコンや携帯電話が支給されている者とされていない者では金額が違います。
> 具体的には前者が3000円、後者が5000円です。
>
> これを就業規則の旅費規程に反映させる場合、どのような記載をするのがいいのでしょうか？
>
> 支給されていない社員に対しては、現在5000円ですが、今後はこの金額を見直す必要も出てきている状態です。
>
> なので、「出張手当は3000円～」とするのではやはり問題がありますでしょうか？
>
> どなたかアドバイス宜しくお願い致します。

こんにちは。
分かれているには何か理由があるはずですが。
例えば、総合職と事務職若しくは営業職とそれ以外、管理職と一般職。

このようなある程度区分けされていればそのまま規程に反映すれば良いと思うのですが、その点はいかがでしょうか。

まったくもって基準があやふやなものであれば、規程の見直しの前にその基準から考えるべきだと思います。

たとえば

・出張手当　3000円
・ＩＴ補助手当　2000円

ＩＴ補助手当は、出張時にノートパソコンや携帯電話等が
会社から支給（または貸与）されておらず、それらを
自己調達した者に支給する。


こんな感じではいかがでしょう




ポイントとしては

・「携帯電話」ではなく「携帯電話等」としたのは、
今後、類似の新種カテゴリーに属する機種をも対象にするため

・「支給」ではなく「支給（または貸与）」としたのは、
あらかじめ支給されている関係のほかに、出張時限定で貸し出しすることも
視野に入れているため

と言う意味です。

オレンジcubeさん

お礼が遅くなりました！確かに、規程の見直しの前に基準を考えるべきですよね！支給基準が不明確の中、規程に反映を同時進行しておりまして…

先に1つずつ解決していきます！

アドバイスありがとうございました！

ひであき３３さん

いつもアドバイスありがとうございます！

ポイントとしてご教授頂いた点、とても参考になりまいた。特に出張時限定で貸出しするケースもあるので、是非この文言を利用させてもらえればと思いました。

ありがとうございました！！