給与辞退について

ありがとうございました。
やはり、もう一度連絡をとってみます！！
お世話になりました！

仕事が私には合わないと言って、すぐやめてしまう方も多いと聞きます。
ただ、御本人が辞めたからと言って、給与の未払い、それに対する請求権の行使もおきないわけでもありません。
受取辞退としてはいますが、雇用する以上本人の履歴者あるいは雇用契約の締結書があれば、それにより、支給明細及び受取か拒否化の同意書を求めるべきでしょう。
（内容証明郵便での送付、受取確認もしくは拒否確認）
御存じかとは思いますが、給与の未払いに対する請求期間は2年と定められています。念のためその期間は未払い預かり金勘定、その後も請求が無ければその他受入金での処理も可能でしょう。
先に述べましたが、2年間は一時預かりとすべきでしょうね。
所得源泉等もお忘れなく！