厚生年金・厚生基金・健保/介護・労働保険料について

> 会社として、毎月25日の給与で標題の社会保険料を引去り、翌月末に社会保険事務所等へ支払をかけているのですが、これらは基本「引去額＋会社負担分＝支払額」になるものではないのでしょうか？毎月ズレ続けており、どうしたものか途方に暮れております。また、複数年に渡って、そのズレを勘定科目上管理しておらず、ズレをどう調整すればよいのか（仕訳として）わかりません。
> どなたかアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いします！

こんにちは。
社会保険と労働保険は別と考えてください。
労働保険は、毎月支払うのではなく、概算払い＋前年度納付分との差額ということですから、労働保険(雇用+労災）は別に考えてください。

その他の社会保険は、noelさんが言われているとおり、個人からの預り分＋会社負担分（法定福利費）で納付することになります。

その差が大きいのであれば、納付上の誤りが考えられます。例えば今月から算定で変動する方が多いと思いますが、このような時にきちんと新しい保険料で控除しているのかどうか、随時改定者が出た場合も同様です。
また、厚生年金保険料は毎年９月分から保険料率の改定が行われておりますが、１０月給与から新しい料率で控除しているのかどうか。

一度、全員が正しい標準報酬となっているのか、保険料率が正しい数字かを確認された方が良いと思います。

スレ主さま

おはようごいます。回答ではありません。

税務経理でも同じご質問されてますよね？
⇒　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-116202/

･･･これがMariaさんが以前からご指摘されている「マルチポスト」状態ですよね。

⇒　http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-85768
⇒　http://www.soumunomori.com/room/thread/trd-115808/

･･･ご存じなかったならしょうがないとして(私もこの言葉を知ったのは昨年ですが･･･)、この状態のままスレ主さんがこちらのスレをほったらかしというのは如何なものかと思います。
･･･カンジが良くない気がしますよ。少なくとも他方のスレでは1回はご返信されていますしね。

･･･通常ならスルーするところですが、今回のは気になっちゃったので、お節介を承知の上でレスします。

以上。