雇用契約変更による給与の支払い方法の変更について

> お世話になります。次のことについてどなたか教えていただけたらと思います。
>
> 　4月から9月まで、臨時職員として時給日給の月末締め翌月25日支払だったものが、10月より正規雇用職員となり、給与が定額の毎月25日支払に変わりました。
> 　この場合、10月の給与はどう支払えば良いのでしょうか。日給制だった9月分（そのままであれば、10月25日支払になった分）については、やはり雇用契約が変わっても、支払うものなのでしょうか。そうなると、10月分の給与が2重支払になってしまうように思えるのですが。
> 　どなたか正しい考え方をお教え下さい。

１、4月の25日は給与を払ったのでしょうか？
２、正規雇用職員はいかなる支払いになっていますか？

ちなみに当社の正規雇用職員は
・就業月は、就業月の基本給を25日に払う（25日～月末の分は先払いとなる）
・就業月の残業や各種手当は、実績の基づいて翌月払う

となっていますので、ダブりません。
退職した場合は、その翌月に、前月の実績に基づいた残業や手当などが支払われます。

HOF様へ

１、4月25日は支払っておりません。臨時職員は月末締めの翌月支払なので。
２、毎月25日に本俸＋各種手当、超勤・欠勤は翌月計算です。
ということは、私の質問内容の通りに考えると、一月分が消滅してしまうということになりますか。ダブりというよりも、契約変更時に給与の支払いも清算しなければならなかったということ？私は毎月払い、一定期日払いと今回の質問内容を混同して無茶苦茶なことを言ってしまっているのですね？

横から失礼します。



> １、4月25日は支払っておりません。臨時職員は月末締めの翌月支払なので。
> ２、毎月25日に本俸＋各種手当、超勤・欠勤は翌月計算です。
> ということは、私の質問内容の通りに考えると、一月分が消滅してしまうということになりますか。ダブりというよりも、契約変更時に給与の支払いも清算しなければならなかったということ？私は毎月払い、一定期日払いと今回の質問内容を混同して無茶苦茶なことを言ってしまっているのですね？


臨時職員
4/1～4/30分　　5月25日支払
5/1～5/31分　　6月25日支払
6/1～6/30分　　7月25日支払
7/1～7/31分　　8月25日支払
8/1～8/31分　　9月25日支払
9/1～9/30分　　10月25日支払


正社員
10/1～10/31分　　10月25日支払

となるわけですから、通常であれば10月25日に臨時職員分と正社員分の両方が支給されて当然です。

私も、「横から」の感じですが。

> 通常であれば10月25日に臨時職員分と正社員分の両方が支給されて当然です。

「プロを目指す卵」さんの仰る通りだと思います。当方では、専従職員としての年度採用が
決まった者を、採用直前の1～2ヶ月程度、時間給のアルバイト職員として雇用することが
あります。やはり給与の締め日が異なるため、専従採用時の最初の給与支給日には、
専従職員としての月給と時間給職員としての給与を、同時に支給することになっています。

著者プロを目指す卵様

ご指摘ありがとうございました。
大きな過ちを犯すところでした。助かりました。

団体職員マルコ様

実際に対応されているケースを教えていただきありがとうございました。今回の件では、勉強不足というか認識不足を痛感しました。かさねがさねありがとうございました。