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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 労働日少ない者を解雇するにあた

    使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

    著者:労働新聞社

  • 大型連休組み17日未満に、勤務

    定時決定は、毎年4~7月の3カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額(報酬月額)を基準として、...

    著者:労働新聞社

  • 日給から割増計算する場合、1時

    労基則第19条には、割増賃金の計算率の基礎となる「通常の労働時間または労働日の賃金の計算額」について...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 夜勤者の日給について

    こんにちは。 1か月単位の変形労働時間制を採用されているとのことですが、時給制であり1時間当た...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 所定労働時間に満たない

    こんにちは。 > 契約上月間176時間の勤務が必要であり、所定労働時間に満たない場合は足...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 月給日給制における支払

    > 月給日給制における支払い基礎日数の考え方について質問です。 > > 月額...

    著者:いつかいり

  • 月給日給制における支払い基礎日

    月給日給制における支払い基礎日数の考え方について質問です。 月額変更届を提出する際、支払基礎日...

    著者:総務初心者の森33

  • Re: 有給休暇について

    お世話になります。  ありがとうございます。 この部署におりますと、予想外の事が起きたり、予想外...

    著者:VIET

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 社外の個人に一時的に業

    こんにちは。 貴社がセッテングした講義・講習であり,貴社の従業員の代わりにということであれば,...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 慶弔休暇について

    > 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま...

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • 夜勤明けの休日指定について

    会社の営業所で勤務整理担当をしています。最近会社担当から夜勤の翌日は公休としない。どうしても休みが公...

    著者:S25

  • Re: 随時改定の対象月につい

    説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実...

    著者:らたけ

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総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 最低賃金計算(日給月給

    tonさんの提案がありますが、別のUPがないので。 日額月給制という文言は初めて聞きましたが、...

    著者:村の長老

  • Re: 欠勤中の給料について

    会社内での不祥事のため、とありますが、本人が勝手に休んでいるのであれば、現状は、欠勤の状態かと思いま...

    著者:ぴぃちん

  • 給料明細と支払いについて

    給与の支払い等について、社長とアルバイトさんから困った依頼があり投稿しました。 本来であれば『...

    著者:chocogato

  • 試用期間Ⅱ

    8日朝、専務に呼び出されて解雇を通達されました。 入社が8/8、ちょうど「二カ月の試用期間」を意識...

    著者:my-kf

  • Re: 休職期間があった月の離

    > 途中から休職した人の場合、その月は日割計算(日給月給)になりますが、 >  離職票...

    著者:1・2・3

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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