相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

宿直と当直の違い

著者 koke さん

最終更新日:2013年02月07日 21:29

削除されました

スポンサーリンク

Re: 宿直と当直の違い

著者いつかいりさん

2010年11月11日 21:14

どれが質問で、どれが現状なのか、読み切れないのですが、

宿直の勤務を日中にこなすのが、日直といわれています。ですので、宿直と当直の違いといわれても、「当直」という言葉に、それぞれの企業が自社の実情にあわせて意味をもたせるので、お答えのしようがないです。

また宿直について労基署の許可がなければ、深夜勤務の全時間は労働時間となり、深夜の割増手当、時間外労働の割増手当の支払も免れません。

労基署の許可を得たければ、少なくとも宿直手当が日勤の1/3相当額以上支払う必要があります。許可が下りない以上は、通常の賃金拘束時間に相当する割増を付加し続けるしかありません。そちらをまず是正することでしょう。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP