傷病手当について

> 今現在うつ病を患っています。
> 頑張って来たのですが、12/31付けで退職をすることになりました。
> 医者からも未だ長期の療養が必要だと言われております。
> ですが、次の仕事が決まってなく、収入がないので傷病手当を頂こうと考えています。
>
> どのようにすれば傷病手当が貰えますでしょうか。
>
> 状況は、
> １．会社の営業は12/28日までで12/29～1/3までは年末年始休暇
> ２．今日現在、有給残日数は19日
> ３．退職日は12/31付け
> ４．医者からは診断書はいつでも出せる状態
> ５．前職（保健組合は現職とは別）は2008年9月末まで勤務していて2008年9月一ヶ月は、うつ病で傷病手当を貰ってます。
>
> アドバイスお願いします

こんにちは。
現在は給与をもらっていないという事でよろしいでしょうか。
資格喪失前に傷病手当金を請求する必要が有ります。早急に手続をとるようにして下さい。

ただ、以前にもうつ病が理由で傷病手当を受給されているようですが、たしか１年を超えていれば同一傷病と見なされなかったかと思いますが、一応御社の社会保険担当者に（若しくは健保に）確認された方が良いと思います。

ありがとうございます。

> 現在は給与をもらっていないという事でよろしいでしょうか。
> 資格喪失前に傷病手当金を請求する必要が有ります。早急に手続をとるようにして下さい。
→現在はなんとか出勤しているので、給与は貰っています。
一応11/30までは出勤し、12/1～有休消化として休み、そのまま12/31で退職です。

待機期間3日+受給開始日で４日間は在職扱いにしないといけないと記憶しているのですが、
年末年始休暇は待機期間に含められますか？
有休も待機期間に含められるのでしょうか？

> ありがとうございます。
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> > 現在は給与をもらっていないという事でよろしいでしょうか。
> > 資格喪失前に傷病手当金を請求する必要が有ります。早急に手続をとるようにして下さい。
> →現在はなんとか出勤しているので、給与は貰っています。
> 一応11/30までは出勤し、12/1～有休消化として休み、そのまま12/31で退職です。
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> 待機期間3日+受給開始日で４日間は在職扱いにしないといけないと記憶しているのですが、
> 年末年始休暇は待機期間に含められますか？
> 有休も待機期間に含められるのでしょうか？

こんにちは。
年次有給休暇で処理しても待機は完了します。

また、年次有給休暇で休暇中については、会社からの給与が支払われているということで、傷病手当金は支給調整されます。

http://okwave.jp/qa/q915603.html

12/31の時点で待機期間が完了する必要がありますので、遅くても12/28からの請求としなければなりません。