傷病手当金

りゅうくんさん、こんばんは。

･･･レスが付いてないようですし、私自身も興味を持ったのでレスします。

･･･レスといっても検索結果のみのご紹介ですけど、
⇒　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-43629/
⇒　http://www.syoubyou.net/arubaito.html
⇒　http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1228202977

･･･どれも最終的には「保険者」の判断って事になるようですから、ご心配であればその該当の方が受給されている「保険者」に確認した方がよいのでしょうね。

･･･「ペナルティ」としては支給停止がまず最初でしょうから、割を食うのは該当の方になりますよね。その方の為にもより良い様にして差し上げれば良いのではないでしょうか？

「･･･アルバイトなので、社会保険に入らない程度に働いて今後も内緒で傷病手当金を受給していたら･･･」というのは、イザという時を考慮すればいただけない考えかと思いますが･･･。

以上、私見ですので、念のため。

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> 今度、採用しようとしている方が現在、前職場を退職し傷病手当受給中です。
> その方をアルバイト程度に働いてもらおうと考えている様で、労務担当の私に上司が相談してきました。
> そもそも、傷病手当金をもらっているということは働けないのでは？と思うのですが本人は働けるから大丈夫と言い会社側も了承した様です。
> アルバイトなので、社会保険に入らない程度に働いて今後も内緒で傷病手当金を受給していたら、ペナルティとしてはどうなるのでしょうか？
> 本人申請なので、会社として知らない。と、上司は言っていますがそれで済むのでしょうか？
> 手続きする担当者としては不安です。
> ペナルティ等ご存じの方がいっらっしゃいましたら教えてください。お願いします。