解雇の手続きについて

解雇の手続きについて

trd-121428

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2010-12-20

お世話になります。 当社は、平成22年5月発足、従業員9名、 システム開発業。 私の過去の職務経験からシステム（ソフト）開発しました。 （完成したのは今年10月、営業開始は今年9月下旬） 社長を含め他社員は開発したシステムの関係の職務経験は ありません。 最初は私以外、このシステム（現場で利用する内容）を 把握している社員は居なく、これから覚えることを 条件に採用しましたが、全くといっていいほど覚えない・・ そこで、質問をさせていただきたいのですが、 ①12月29日付け解雇の通知を本日12月20日書面で 　通知されました。 　賃金は12月30日まで支給いただけるのですが、 　解雇予告手当として、12月31日から1月20日までの 　分を請求できるのでしょうか？ ②解雇にもかかわらず、競業避止の誓約（競業する業者 　への就職、役員就任、開業等の禁止）を求められましたが 　同意しなくてはならないのでしょうか？ 　（私としてはこの関係でなければ再就職できませんし、職業選 　択の自由もあるかと思いますが・・・） ③資金繰りの問題で解雇なのですが、営業方法、営業トーク 　営業分析が全くできていない状況で売れないのが原因と 　私は思っています。 　システム会社にもかかわらず、ろくにパソコンもできず、 　覚えようともしない。 　業界の事を勉強しようともしない・・・ ２ちゃんねるでも馬鹿にされているくらいです・・・ 　また、こういう営業はどうか、こういう分析をしてはどうかと 　私なりにアドバイスしても、営業に任せておけの一点張りで 　会社としても何の改善も行いませんでした。 　こんな状態でしたら、会社存続はできるはずがありません・・・ 　そこで、私がこの会社に就職する前の知識やアイデアを元に 　自分でもう一度このシステムを完成させたいと思っていますが 　可能でしょうか？ 　当然今の会社の秘密保持については誓約しますが。 ④私のアイデアを利用したにもかかわらず、このような規制をして、 　なおかつ解雇という事なのですが、このアイデアに対し、何か 　権利を付けることは可能でしょうか？ 　（これといって契約等はしておりません） ⑤社長は今回開発したシステムを、金吾一人で販売することは不可能 　にも関わらず、一人でやると言っております。 　パソコンも得意では無いので、お客様のパソコンにインストールも 　できませんし、メンテナンスもできません。 　当然お客様に迷惑をかけてしまいます。 　そこで、最初から我々にこのシステムを開発させ、他の業者に 　高く売るなどすることは可能でしょうか？ 皆様、年末でお忙しいかと存じますが、何卒ご回答を よろしくお願い申し上げます。