常勤から非常勤になった者の年次有給休暇

> Ａさんは２００２年１０月１９日に週３日の非常勤職員として採用されました。
> ６ヶ月後の２００３年４月１９日より有休が付与されました。
> その後、２００６年１月１日からは常勤職員となり、２０１０年３月１日からまた非常勤職員になりました。
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> 複雑ですが、Ａさんの有休の有効期間？と日数がわからず、困っています。
> 最初の１年間（２００３年４月１９日～２００４年４月１８日）は５日間、
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> 次の１年間（２００４年４月１９日～２００５年４月１８日）は６日間、
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> まではわかるのですが、次の期間からはどう考えたらよいのでしょうか、どなたか教えて下さると助かります。
> どうぞ宜しくお願い致します。



付与に当たっての条件は省略して、日数だけですと次のようになります。

2003/4/19・・・5日（比例付与　10日×3/5.2→5日）
2004/4/19・・・6日（比例付与　11日×3/5.2→6日）
2005/4/19・・・6日（比例付与　12日×3/5.2→6日）
2006/4/19・・・14日（通常付与）
2007/4/19・・・16日（通常付与）
2008/4/19・・・18日（通常付与）
2009/4/19以降・20日（通常付与）

2006年1月1日に常勤職員となられましたので、その日後最初の付与日である2006年4月19日には常勤職員としての14日を付与することになります。

なお、有給休暇の時期指定権（日を決めて休む権利）は、付与日から2年を経過すると消滅します。

プロを目指す卵様、回答ありがとうございました！

その後、２０１０年の３月にまた非常勤職員となっているのですが、２０１０年４月１９日以降の付与日数はどうなるのでしょうか。

教えていただけると嬉しいです！

> プロを目指す卵様、回答ありがとうございました！
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> その後、２０１０年の３月にまた非常勤職員となっているのですが、２０１０年４月１９日以降の付与日数はどうなるのでしょうか。
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> 教えていただけると嬉しいです！



　労働基準法の定める法定付与日数の上限は20日です。前年の2009年4月19日に上限の20日付与の条件（勤続年数が6年6箇月）に達していますので、同日以降は毎年4月19日に、常勤職員であれば20日付与しなければなりません。
　しかしながら、2010年3月に再び非常勤職員になり、引き続き直後の4月19日も非常勤職員であったとすると、比例付与に変更となります。通常の日数を付与すべきか、比例付与による日数を付与すべきかは、付与日（本題の職員の方の場合は、毎年4月19日）現在における1週間あたりの勤務日数と勤務時間によって決まります。
　従いまして、本題の職員に2010年4月19日に付与する日数は、
　　　20日×週所定勤務日数/5.2（1日未満の端数は切捨て）
ということになります。