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労務管理

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帰休通告の予告日について

著者宇宙戦艦ヤマトさん

最終更新日:2010年12月24日 09:54

生産負荷の変動により、60％補償し帰休をさせたいと思います。
その際、何日前までに予告すればいいのでしょうか？
前日の予告でもOKでしょうか？
ちなみに雇用調整助成金の申請はしない予定です。
どなたかご教授ください。

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Re: 帰休通告の予告日について

著者いつかいりさん

2010年12月24日 23:00

> 生産負荷の変動により、60％補償し帰休をさせたいと思います。
> その際、何日前までに予告すればいいのでしょうか？
> 前日の予告でもOKでしょうか？

就業規則、労働協約に定めがなければ、特段制限はないと思われます。前日終業前でもかまいません。ただし事業主責めの休業中の賃金について就業規則、労働協約に定めがないと、賃金１００％請求できます。

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Re: 帰休通告の予告日について

著者宇宙戦艦ヤマトさん

2010年12月25日 08:54

> > 生産負荷の変動により、60％補償し帰休をさせたいと思います。
> > その際、何日前までに予告すればいいのでしょうか？
> > 前日の予告でもOKでしょうか？
>
>
> 就業規則、労働協約に定めがなければ、特段制限はないと思われます。前日終業前でもかまいません。ただし事業主責めの休業中の賃金について就業規則、労働協約に定めがないと、賃金１００％請求できます。

ありがとうございました。現在、労使協定・就業規則に追記しているところです。