給与の一部を退職金として支給すること

こんにちは

契約書に【時間給1,000円】と記載があり、月120時間労働された方としてかんがえますと以下の通りです。

①月額12万円の内、3万円を退職金（前払い？）とした場合、給与9万円・退職金3万円となり、給与に3万円の未払いが発生します。
従って違法であると考えます。
②給与12万円・退職金3万円としたならば合法と考えます。

また、【給与として9万円支払い、残りの3万円は毎月プールしておいて退職時に支払う】とした場合は、給与支払いの原則の『全額支払い』『一定期日支払い』に反するのでこれも違法と考えます。

つまりは、給与と退職金は別物と考えられたら良いと思います。

> 時給のパート従業員の給与が月平均１２万円位なのですが、そのうち３万円を退職金として支給するという支払い方は可能でしょうか？

こんにちは。
退職金の前払いの場合は、所得税、社会保険、住民税と個人の負担増につながってしまうことになります。そういった点もきちんと説明する義務は会社にあると思います。