解雇予告について

こんばんは。

書き込まれている情報が少ないので、以下を補足していただけると助かります。
１．解雇予告日はいつか？
２．解雇日はいつか？（予告日から３０日以上先の日付なのか、３０日未満なのか）
３．その方の有休残日数は何日あるのか？（解雇日までに全て消化できそうなのか、それとも余るのか。はたまた足りないのか）
４．もし、ご本人に話した時点では解雇日を決めておらず、ご本人と相談してこれから決めるということなら、解雇というよりは「退職勧奨」にあたると思いますが、そのあたりはいかがですか？

ちなみに「解雇予告手当」は、解雇の場合に一律３０日分の平均賃金を支給するというのではなく、解雇を予告した日から解雇日までの日数が３０日に満たない場合に、不足日数分の平均賃金を支払うというものですから、３０日以上前に予告した場合は、支払不要です。
支払不要の場合に３０日分の平均賃金を支給するのならば、それは「解雇予告手当」ではなく、「退職金の上乗せ」になります。

ご回答ありがとうございます。補足させていただきます。
１月の２５日に本人へ予告する予定です。
有給休暇は２年分（３５日ほど）残っているので、
すべて消化すると３月の半ばに消化し終えることになります。
本人と相談の上、この日を持って解雇（退職）ということになるかと思います。
退職勧奨になるのでしょうか？・・・その場合、何か注意する点などありますか？

３０日前に解雇予告をするので、解雇予告手当を支払う必要がないことは承知していますが、退職金（上乗せ）として支払うということにすればよいでしょうか？
・・・解雇の経験がないので、全く分からないことばかりです。よろしくお願いします。

補足ありがとうございます。
解雇の場合、通常は事業所から労働者に対して、
「○○（※○○は解雇事由）により、あなたを○月○日付けで解雇します」
と文書で通知するケースが殆どです。
いつ付けにするか本人に相談して決めるのならば、解雇ではなく、退職勧奨に近いのではないかと思ったものですから・・・。
ただ、その方に辞めていただくことは既に決定事項ならば、解雇で進めたほうがよいです。
「勧奨に応じないなら解雇する」という方針で進めてしまうと、不当に退職を強要したと受け取られかねません。
解雇については、
http://www.gulfislands-accom.com/500_1.html
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0310.html
が参考になると思います。

次に、有休残日数の件ですが、残日数が３５日程度ならば、予告日から解雇日までの間消化してもらい、消化しきれなかった日数分は買取という形で進められてはいかがでしょうか？

次に退職金の上乗せの件ですが、一度上乗せの前例を作ってしまうと、その後解雇の事例が出てくるたび引き合いに出されたり、この人は上乗せあり・この人は上乗せなしと人によって差が出ると、トラブルの要因になりますので、くれぐれも慎重になさったほうがいいと思います。

ご参考になる点がありましたら幸いです。