年末年始の休みは有給扱いになる？

yamanaka　様

こんにちは。

ご質問の意味は「土日を除いた４日間について、保有する有給休暇を消化した形になっていたけど、そういうものなんですか？」ということですよね。

年末年始の土日を除いた４日間が、会社の休日として就業規則に規定されているのであれば、それは有給休暇とは別に付与されるべきです。
一般的に就業規則には、「年末年始」という書き方ではなく、具体的に１２月○日から１月○日まで、と書いてあるはずです。

また、同じ時期の休みが、会社の休日として定められておらず、労使協定により年次有給休暇の計画的付与の対象となっていた場合、有給休暇が消化されるのはやむを得ません。
ただし、この場合に、入社して間がなく有給休暇の権利が発生していない社員に対しては、休業補償を行わなければなりません。
それらの社員が、無給として扱われているのであれば、労働基準法に違反していることになります。

以上、参考になれば幸いです。