固定的賃金用通勤費について

こんにちは。

就業規則や規程などでそのことについて定めていれば、そのように支給することになると思います。

たとえば、
自己都合（引越しや退職等）の変更の場合は、単純に変更日時点での１ヶ月定期代日割り計算、

会社都合（異動等）の場合は、給与の起算日（末〆だったら1日）から変更日で定期解約したときの手数料まで支給する、など･･･

会社によっては変更日によって両方往復切符代を支払うとか、
両方１ヶ月定期代支払ってあげるとか、
理由なく労働者が損をする規定でなければ大丈夫だと思います。

月の固定的賃金が○○円から●●円に変更する、というより、
変更日がいついつなので、固定的賃金の変更が●月（変更日含む）から、というような考え方だと思います。

> こんにちわ。
>
> 固定的賃金用通勤費の計算方法について、質問させて頂きます。
>
> 「1ヶ月定期券：1万円」
>
> を利用していた場合、
> 固定的賃金用通勤費は1万円となるかと思いますが、この定期を、月の半分(分かりやすく考える為、30日／1ヶ月の月で、15日間使用)で解約した場合、その月度の固定的賃金用通勤費はどの様になるのでしょうか？
>
> 月の半分利用の為、５，０００円？
> 若しくは、０円？
>
> 同様の質問で、引越し等の理由により「1ヶ月定期券：1万円」の経路から、月の半分で、「1ヶ月定期券：2万円」の経路に変更した場合の計算方法についてもご教示頂ければと思います。
>
> 月の半分利用の為、「変更前：５，０００円＋変更後：１０，０００円＝１５，０００円」？
> 若しくは、経路変更後分の２万円？
>
> 初歩的な質問で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。

こんにちは。
ハセコウさん同様、御社の規定でどのように定めているかの問題だと思います。

前段の質問であれば、往復料金×出勤日数を計算し、その差額を通勤費控除でマイナスする方法を取っております。

後段についても、同じく往復料金×出勤日数で計算し、日割で支給する方法をとっております。

ハセコウさん、オレンジcubeさん、ご回答ありがとうございます。

規定について確認してみましたが、明確な記載がない様ですので、先ずは、規定をしっかり確認する様に致します。

ご回答ありがとうございました。