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労務管理

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無事故手当と皆勤手当について

著者 MIHO さん

最終更新日:2006年08月04日 15:29

社会保険料を決定する標準報酬を決める時に無事故手当皆勤手当は含める必要があるのでしょうか?それによって社会保険料に大きく違いが出るのですが・・・。回答宜しくお願い致します。

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Re: 無事故手当と皆勤手当について

著者AASSさん

2006年08月04日 17:25

含める必要があります。

基本的に固定的に支給されるもので、変動するときは、
  皆勤手当の場合は欠勤のあるとき
  無事故手当は事故のあったとき・・・
となると思うので、臨時的・一時的に受けるものではないため、報酬となります。

Re: 無事故手当と皆勤手当について

著者MIHOさん

2006年08月07日 15:42

ありがとうございました。
社会保険料を少しでも少なくしたかったのですが・・・。

Re: 無事故手当と皆勤手当について

> 含める必要があります。
>
> 基本的に固定的に支給されるもので、変動するときは、
>   皆勤手当の場合は欠勤のあるとき
>   無事故手当は事故のあったとき・・・
> となると思うので、臨時的・一時的に受けるものではないため、報酬となります。

Re: 無事故手当と皆勤手当について

> 含める必要があります。
>
> 基本的に固定的に支給されるもので、変動するときは、
>   皆勤手当の場合は欠勤のあるとき
>   無事故手当は事故のあったとき・・・
> となると思うので、臨時的・一時的に受けるものではないため、報酬となります。

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