日毎に異なる時間数で契約しているパート職員の社会保険について

基本的に保険の解釈というのは、保険組合により異なるものです。一般的な解釈としては、本人の勤務日数は週4日になっており、4分の3を超えているので、保険の対象となるので
はないかと思います。
一日の労働時間はほぼ4分の3以内、だが、1週間の勤務日数
は4分の3を超えている場合の解釈を、保険組合がどのように
解釈するかによります。

これは、御社が加入している健康保険組合に確認する必要
がある案件だと思います。


> またご教授ください。
>
> タイトル通り、日毎に異なる時間数で契約しているパート職員の社会保険についてお伺いします。
>
> 当社の正社員の勤務日数及び時間数は、一日7.5時間で週5日です。
> それに対しパート職員の勤務時間や日数は一人一人バラバラです。
> ここでお伺いしたいのは、例えば次のような場合です。
>
> 月　5.5時間
> 火　5.5時間
> 水　5.5時間
> 木　6時間　　　の週4日勤務
>
> ホームページで調べたところ、
> 1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
> 2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
> とどこにも書かれているのですが、
> 1の「1日又は1週間」がひっかかっています。
> 例えば上のような場合、「1日」単位で見ると、月曜日から水曜日までは正社員の1日の勤務時間数の3/4未満なのですが、木曜日は3/4以上になっています。
> またその1日平均勤務時間は5.625時間となり、正社員の1日の勤務時間数のちょうど3/4になります。
> ですが、「1週間」単位で見ると勤務時間の合計は22.5時間なので、正社員の3/4である28.125時間未満となります。
>
> つまり、週単位では問題ないが、日単位でみると解釈によっては問題があることになります。
>
> わかりにくい質問で申し訳ありませんが、詳しい方がいらっしゃいましたら、砕いてわかりやすいように説明していただけますと助かります。
> よろしくお願いいたします。

ありがとうございます。

以前にも同じ内容を現年金事務所に確認したところ、こちらの聞きたいことが伝わらず明確な回答が得られなかったためこちらを利用させていただきましたが、健康保険組合によって解釈が違うとのことでしたので、やはり年金事務所に問い合わせるしかないのかと思い、もう一度電話してみました。

今度の方は理解してくださり、明確な回答をいただけました。
通常は日単位で、毎日の時間数が正社員の3/4以上であれば正社員と同じ扱いであると解釈するが、
例のように日毎に時間数が異なり、3/4以上の日と以下の日が組み合わされている場合は、週単位で3/4以上であるか否かを判断すればよい、
との回答でした。

今までグレーになっていた部分をはっきりさせることができて助かりました。
ありがとうございました。