有給消化について

> ウチの会社では有給休暇を就業時にまったく取らせてもらえません、年末年始、お盆の休みに有給をあてがわれます。
> なので有給消化は退職時に使用するしかないのです。
> 　今回、私は会社を退職する事になり有給の消化申請したところ、有給の申請は2週間前にしなければならないと言う決まりがあったらしく、11日ある有給の5日しか消化できないと言われました。この場合会社の決まりに則って5日しか有給は取れないのでしょうか？退職願いは会社の規則通り1ヶ月前に出しており、私も次の会社の入社日を出来ればずらしたくないので困っています。理解しづらい箇所もあると思いますが、みな様のお知恵をお貸し下さいお願いいたします。

こんにちは。
めちゃくちゃなことをする会社ですね。
就業規則に明記されているのでしょうか。
就業規則に明記していなく、また日頃から年次有給休暇の取得をさせていないという事は、運用もされていないのであれば、取得できると思います。そう主張することは出来ると思います。
ただ、幸いなことに、quicksirverさんは、次の就職先が決まっているということなので、そんな会社に言ったところで、恐らく難しいでしょうから、割り切るというのも一つの考え方だと思いますよ。

お返事遅くなり申し訳ございません。
オレンジｃｕｂｅさんコメントありがとうございます。
労働監督署に相談したところ、やはり会社との話し合いで解決する方法しかないみたです。オレンジｃｕｂｅさんの言うとおり割り切っていこうと思います。
　元々、今の会社は２ちゃんにもスレッドがたつブラックな会社なのでしょうがないです…