傷病手当金

> お世話になります。
>
> 傷病手当金について教えてください。
>
> 体調不良にて会社を休み
> 退職後にうつ病だと分かりました。
>
> 健康保険は継続していますが、この場合傷病手当金は貰えないのでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

お辛かったでしょう。

残念ながら、在職中に2か月以上傷病手当金の受給がないと退職後もらうことはできません。
なんとかお力になりたいのですが、、、
すみません。

> > お世話になります。
> >
> > 傷病手当金について教えてください。
> >
> > 体調不良にて会社を休み
> > 退職後にうつ病だと分かりました。
> >
> > 健康保険は継続していますが、この場合傷病手当金は貰えないのでしょうか？
> >
> > よろしくお願いいたします。
>
> お辛かったでしょう。
>
> 残念ながら、在職中に2か月以上傷病手当金の受給がないと退職後もらうことはできません。
> なんとかお力になりたいのですが、、、
> すみません。


ありがとうございました。

調べてもはっきりとした文章が見つかりませんでした。

諦めます。

協会けんぽの場合、①１年以上加入継続〈会社を１日も空けずに変わったときも通算可‥組合健保もの場合あり）　②在籍中に傷病手当をもらう受給資格発生（４日連続で休み‥有休、土日など含んでも可、医師の労務に服せないという証明が取れれば可）③最後の退職日に会社に出勤していないこと
の３条件を満たせば、資格喪失後の傷病手当を受けられます。

組合健保もほぼ同じだと思いますがーーー

不明点あれば、ご質問ください。

>
> 傷病手当金について教えてください。
>
> 体調不良にて会社を休み
> 退職後にうつ病だと分かりました。
>
> 健康保険は継続していますが、この場合傷病手当金は貰えないのでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

> 協会けんぽの場合、①１年以上加入継続〈会社を１日も空けずに変わったときも通算可‥組合健保もの場合あり）　②在籍中に傷病手当をもらう受給資格発生（４日連続で休み‥有休、土日など含んでも可、医師の労務に服せないという証明が取れれば可）③最後の退職日に会社に出勤していないこと
> の３条件を満たせば、資格喪失後の傷病手当を受けられます。
>
> 組合健保もほぼ同じだと思いますがーーー
>
> 不明点あれば、ご質問ください。
>
> >
> > 傷病手当金について教えてください。
> >
> > 体調不良にて会社を休み
> > 退職後にうつ病だと分かりました。
> >
> > 健康保険は継続していますが、この場合傷病手当金は貰えないのでしょうか？
> >
> > よろしくお願いいたします。

ありがとうございます。

もらえる可能性はあるという事ですね。

②の医師の証明は退職後でもよいのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

>
> ありがとうございます。
>
> もらえる可能性はあるという事ですね。
>
> ②の医師の証明は退職後でもよいのでしょうか。
>
> よろしくお願いいたします。

医師の証明は退職後でもOKです。
　①～③の要件を確認後、可能性があれば健保に確認後、手続きをしてください。
会社在籍中の期間分は、会社の証明欄に会社側に記載してもらい、出勤簿（または、タイムカード）のコピーと、賃金台帳（または明細票）のコピーも添付が必要となります。最初に休む直前の賃金締め日に当たる出勤簿と賃金台帳のコピーも必要です。従って会社に手続きしてもらう方がスムーズにいきます。

何かありましたら、ご質問ください。