人事評定について

中小企業の方々での、企業内での人事制度、評価制度等にかかる問題は一番の難点であると思います。

一番の問題点は、営業関係部署の売上数値；人事評価でしょう。
通常では、数値における評価制度を求めているケースが多いと思いますが、多種多様の商品類がある場合は、その売上数値、前年度等との比較、自己申告等による判断を求めることも櫃夜かもしれません。
大手企業間では、自己申告制度等での実績数値による評価を行うこともあります。
難点はこういった細部にわたる、商品数値を全社員に求めることは睦ましいかもしれませんが、商品類等での判断材料とすることも必要でしょう。

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