健康保険料過剰徴収について

> 経理担当者不在の為、経理の入力、給与の入力をしています。
> 会社の給与は２０日〆当月２５日払いで、社会保険に加入しているのは６人です。
> H２３.３月より健康保険料の値上げに伴い、処理を行ないました。４月２５日支給分から保険料の値上げの処理を行ないますが、まちがって３月２５日支給の計算の時に行なってしまい、
> その後給与を支払う前にその処理修正し、給与を支払いました。
> しかし先日確認した所、６人中４人の社会保険料は変更後の金額になっており、過剰に徴収した事になっていました。
> この場合どの様な仕訳を切れば良いか教えてください。

こんばんわ。
通常の預り金処理で問題ありません。4月の給与計算時に過徴収分の精算（返金OR減額）が行われれば一致します。社会保険料の預り分の処理は正規の引き落ち額で処理します。3月の社会保険料の過徴収分が預り金残金になりますから4月納付時にその分と合算すると納付処理も一致します。
とりあえず。

> 経理担当者不在の為、経理の入力、給与の入力をしています。
> 会社の給与は２０日〆当月２５日払いで、社会保険に加入しているのは６人です。
> H２３.３月より健康保険料の値上げに伴い、処理を行ないました。４月２５日支給分から保険料の値上げの処理を行ないますが、まちがって３月２５日支給の計算の時に行なってしまい、
> その後給与を支払う前にその処理修正し、給与を支払いました。
> しかし先日確認した所、６人中４人の社会保険料は変更後の金額になっており、過剰に徴収した事になっていました。
> この場合どの様な仕訳を切れば良いか教えてください。

こんにちは。
過剰徴収した分のみ、別に預り計上しておき、４月給与時にその分をマイナス計上すればよいと思います。

給与ソフトで、社会保険調整等の項目があればその項目にマイナスでもどしてあげればよいです。そのような項目がなければ、その他控除でマイナスすることで、本人たちにもどしてあげてください。

早急のご返信ありがとうございます。

ありがとうございます。
給与ソフトで可能か確認し対応してみたいと思います。