休業手当の対象になるケース

休業手当の対象になるケース

trd-129449

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2011-04-14

＜デベロッパーが急に倒産して出店している事業者は営業を続けたいが、営業できない場合＞ ①この場合「やむをえない事由」による事業の継続ができないのに、解雇予告の除外が認定されないのか？ ②また仮に退職予告を出したとして、26条の「使用者の責に帰すべき事由」ではないのに、予告後休業手当てを出す義務があるのか？ ③退職予告を出さないで、平均賃金の６０％以上の賃金を30日分出すのがこの場合一番適切な処置なのか？