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専門家によって投稿されたコラムです。

• コロナで会社を休む場合の公的給

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.2.7コロナで会社を休む場合の公的給付金についてvol.376...

  著者：オフィス中橋

• 令和３年－労基法問４－Ｄ「休業

  2021.10.23Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo934本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和３年－労基法問４－Ｂ［改題

  2021.10.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー１はじめに２血...

  著者：K-Net社労士事務所

• 他の人が休みなので自分も休みに

  2018年8月15日号(no.1209)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：あやめ社労士事務所

• 休業手当の支払い義務

  「お一人で住んでいる独居老人」（私もその一人です）が増えているそうですが、その内、年間所得が120万...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 不正の疑いで懲戒検討、産前休業

  労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申...

  著者：労働新聞社

• ４月１日の基準日に在籍し退職予

  年次有給休暇の発生要件は、労働者が６カ月間（６カ月経過後は１年ごと）継続勤務し、全労働日の８割以上出...

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基...

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...

  著者：労働新聞社

• ワークシェア名目の時短で同意必

  ワークシェアリングには、「多様就業型（長期・恒常的）」と「緊急対応型（短期・臨時的）」があります。今...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  > パート従業員さんの子供（社会福祉法人の保育園児）の園内でコロナ感染者が出たため園が2日間休...

  著者：booby

• Re: 就業規則についてお尋ね

  労務の初心者さん ありがとうございます。 就業規則　の中に 遵守義務として 従業員は所属...

  著者：ガンバレマイマイ

• Re: 就業規則についてお尋ね

  おはようございます。 私の事業所では特別休暇で処理し次のようになっています。（抜粋） （...

  著者：労務の初心者

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