退職届と解雇通知書、どちらが賢い？

>[解雇通知書を出せば、職安から反対に会社からクビにする
>よと言われたんだなと思われるよ。君たちの事を考えて退
>職届が言いと言っているんだ」との回答でした。

むしろ職安では、懲戒解雇を除き（以下、懲戒解雇は除きます）会社からクビにするよと言われた人の方が有利です。今回の場合は会社都合による退職ですから、失業保険の申請から給付までの期間が短くなり、給付日数も長くなります。社員のことを考えるならば、会社都合の場合は正直に会社都合にした方がいいように思えます。

それでは、なぜ会社は退職届を出させようとするか。その方が会社にとって都合がいいからです。まず、解雇の場合は1ヶ月前に予告するか、1か月分の給与を払わなければなりません。御社の退職金の規定がどうなっているか不明ですが、自己都合退職よりも会社都合による解雇の方が手厚い場合が多いように思います。また、何より会社は解雇の有効性を示さなければなりません。場合によっては、不当解雇で訴えられる危険もあります。退職届を出させ、自己都合退職とすることで会社は負担が減り、不当解雇で訴えられるリスクもなくなります。

また、有給やボーナスの件については、会社間で決めた条件次第と考えます。有給日数の引継ぎを新会社側がそんな条件を飲んだ覚えはないと言っていることから、どちらも引き継がれることはないと考えた方がよいでしょう。

一旦解雇という形をとって再雇用になると言われているようですが、再雇用も怪しいかもしれません。旧会社在籍中に新会社での条件を決めて採用内定通知をもらうくらいの慎重さ必要かと思います。

以上のような理由で、自分なら絶対に退職届は書きません。

率直、丁寧なご回答、どうもありがとうございます。
やはり「退職届を出さない」という強い気持ちを持って対応して行こうと思いました。
本当にありがとうございます。