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労務管理

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休職者のフォローについて

最終更新日:2006年08月28日 13:45

わが社でメンタルヘルス対象者で、まもなく１年間の欠勤期間が経過したため、２年間の休職期間にはいる社員がいます。今までは毎月１回診断書を提出してもらい経過確認のため面談をしていましたが、今後のフォローはどうしたものか思案中です。診断書の提出は継続してもらうべきなのか、面談は実施しなければいけないのか・・・・
フォローについて法律的に会社側になにか義務があるのか、そのまま放置しておいていいものか　ご助言いただければ幸いです。

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Re: 休職者のフォローについて

著者HAL2さん

2006年08月29日 08:41

就業規則上の規定にもよりますが、休職の項に欠勤を含んだ休職の規定になっていませんか？

その場合、今までの休職同様、診断書の提出及び面談は行った方が無難だと思います。

また、法的な観点からは、労働安全衛生法がその対象になると思われますが、66条の４や８などが関連する部分かと思います。法の文面だけを見ると、産業医面談などが必要かもしれませんが。