社員旅行と定休日（公休日）の取扱い

回答ではありませんが、当社も同じ事がありますので、みなさんの意見を参考にしたいです。

ちなみに、当社では不参加の人は有給消化、参加の人は振り替え等何もありません。

おはようございます。

基本的には、稼働日としないという形で対応しています。
ですので、有給を提出する必要もないし、旅行に出席しても
しなくても、給与に影響はありません。

パートさんも、稼働日にしないということで、ノーワークノ
ーペイで、給与がなくても何も問題ありません。

正社員も、不参加の報告のみで、問題ありません。
但し、基本的には極力参加の方向で対応しています。




> こんにちは。
> 今度会社で、社員と業者さんとで１泊２日で旅行へ行くこと
> になっています。
> 一応参加の出欠希望はとりましたが、半ば強制参加です。
> まあ、それはやむを得ないとしても、旅行２日目が公休日
> （当社は水曜日となっています）と重なってしまいました。
> 一般的にこの場合、旅行自体の取扱いと公休日の取扱いは
> どうなりますか？
> ①研修旅行ではないので休んだことにする。
> ②水曜日を有給扱いとして、有給休暇申請書を出させる。
> ③半ば強制参加の旅行なので、出勤扱いとして別の日に
> 　振替休日を取得してもらう。
> という社員からの声もありますが、どうでしょうか？