残業手当

> 残業・夜間・休日出勤すべて見込みで支給する仕組みになっています。製造業なので時間管理はできる状態にあります。何度か経営者にかけあってみましたが一括支給以外の方法は納得いかない様子です。何か説得するのに有効な方法、文言はないでしょうか。

こんにちは。
見込支給額が、実際に就労した分を上回っていれば問題ありませんが、下回っているのであれば賃金の未払いとなり問題となります。
一度、実際の就労分と見込み支給額を計算し、検証されてみてはいかがでしょうか。
その資料を見てもらいそれでもだめだったら、労基署等に相談しにいくという方法があると思います。

元　監督署職員です。

残業代込で給与を設定するのは自由ですが、
そのうちのいくら、何時間分ということを明らかにしないと
残業代込ということはできません。
雇用契約に定められた所定労働時間以外の時間は、
契約外の時間であるから、
本来別料金を設定する必要があるからです。
当然、その時間を超過すれば、
別に残業代を支払う必要があることは言うまでもありません。

募集の際に、残業代込で示したほうが、給料が多く見えるという
水増しして従業員を集めるという意味もあるため、
働き始めてすぐにトラブルになるケースがあります。

昨今の情報化社会により、告訴の方法などわかるようになり
刑事事件にするケースも増えています。
東京の監督署で事件を検察庁に送る件数の
かなりの件数が告訴や告発によるものです。

経営者が、これらのことを認識していないのであれば
教示してあげるとよいのではないでしょうか。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp