前泊の対応について

元　監督署職員です。

指揮命令を受けることのない移動時間は、
原則労働時間ではありません。
会社が指定する必要があり、
その通りに移動するようなケースでは
労働時間と扱われるケースもありますが。

支払う支払わないに関しては、法的な根拠ではなく、
会社内部の規程上の問題になってしまいます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapaさん、ご返事をありがとうございました。

当社の規程では特に定めていなかったため、
どうすればよいのか分かりませんでした。

前泊することを本人が希望して、会社が承認した場合、
会社の指示とはならないのだと思いますし、
移動時間は確かに労働時間ではないので、
会社としても原則支払わない方で検討していこうと思います。

とても参考になりました。
どうもありがとうございました。