時短勤務の給与と有給休暇について

のりんゆう さん
こんにちは

会社は「法人」と言う人格権をもっております。それは「のりんゆう」さんの生活環境が変わってきたと同様に当初の家族的雰囲気から変わって来ているのではないでしょうか
　少人数の場合は折々「まあまあ・・」って感じで対応出来ていたかと思いますが、１０人程度になりますと、人様々で規定や規則に当てはめていかざるを得ないと思います。
　「のりんゆう」さんの、月給から日給月給への切替は、「のりんゆう」さんの承諾があったものと判断します。
月給制への切替につきましては会社と相談してください。
　次に、有給休暇についてですが、その管理をしていないように見受けられますが如何でしょうか。
　もし、そうでしたら早急に管理するよう進言してください。その時には申請と許可の運用についても整理して案を作成してください。
　有給休暇につきましては、法で最低日数等定められております。また、その使用には特別な事情（仕事の状況等）以外は拒否できません。
　宜しく

とここば　さん

丁寧なご回答ありがとうございました。

社長ご夫婦はとてもいい人達で、現在はとても働きやすい環境にいます。
金銭面での相談で変な蟠りが出来ないといいのですが…
なかなか言い出せずにいます。

でも有給休暇がないのは、おかしいですよね！

勇気を出して相談してみます。

ありがとうございました。