定期健康診断について

元　監督署職員です。

定期健康診断は、労働安全衛生法により
事業主に義務を課していますので、
費用は全額会社負担です。
なお、人間ドックなど健康診断項目以外を行うものは
もともとの義務がないので、負担を課すことは可能です。
労働時間内に実施するかどうかまでについては
義務付けていないので、
実施時間の分賃金を支払うかどうかは会社の規則によります。

協会けんぽの保険事業として行う健康診断は、
特定疾病の健康診断でなければ
労働安全衛生法の項目を満たしません。
また、保健指導をしないと、医師による意見がもらえません。

健康診断の記録は、
事業主に個人別に管理することも義務付けています。
実施したのかどうか把握できない状況では
おそらく個人票を作成していないものと思われます。

以上の点から
　質問１：実施したとは言えません
　質問２：定期健康診断を実施する費用は会社負担です

極端な話、健康診断を実施していないということは、
皆さんが協会けんぽの健診を受ける必要は自由であり、
協会けんぽの一般健診の費用を持つ持たないも自由となり、
別途会社では健康診断を会社の費用で実施する必要があると
言う結論になるのかもしれませんね。

改善がなされない場合には
労働基準監督署に相談してもよいと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapaさん

わかりやすい回答をいただき、ありがとうございました。
他にもおかしい点がある会社なので、１度、労働基準監督署に立ち入り調査してほしいくらいです。