振替出勤になった場合の有給休暇

元　監督署職員です。


振替休日は、事前に休日が変更されるので、
休日は労働日、労働日が休日になります。
そのため、労働日に対して年休を取得することは可能です。

質問と別ですが、このケースの場合、
土曜日が出勤となった週の労働時間が
４０時間を超過している場合、
土曜日に出勤した分について、
時間外の割増がつける必要が生じますので、念の為。



※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

回答ありがとうございました。

振替休日について、もうひとつ教えてください。

①会社は定休日の予定でしたが、あらかじめ○日（休日）は出勤するように指示を受ける。

②出勤日当日になり、「今日の出勤は△日と振り替える。」
と当日出勤したらそのような話があった。


このような場合は振替休日として該当しますか？
説明がへたですみません。
宜しくお願いします。

再び　元　監督署職員です。

振替休日は、事前に休日を変更するものであり、
出勤するよう言われた際に、休日を変更する旨の話がなければ、
単に休日出勤して、次の出勤日だったときに、
休んでも構わないと言っているだけです。

この場合、休日出勤となる上、
任意で休んだ人はそれで構わないけれど、
出勤しようとした人が出勤をとめられたら、
使用者の責めによる休業として
休業手当の支払い対象となってしまいます。

とても分かりやすいご説明ありがとうございました。