出向者の有給休暇の取り扱いについて

ゆっけ さん

おはようございます

質問１．「弊社規定による」はなんと言う書ですか

質問２．全ての出向者にあてはまるのですか

質問３．出向元との契約書と「弊社規定による」記載の書との効力優先度はどうなっていますか

質問４．出向者は出向元の有給休暇を継承するはずで、「弊社規定」は出向元と貴社との営業的処理で図るのが一般的と思っていましたが

> ゆっけ さん
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> おはようございます
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> 質問１．「弊社規定による」はなんと言う書ですか
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> 質問２．全ての出向者にあてはまるのですか
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> 質問３．出向元との契約書と「弊社規定による」記載の書との効力優先度はどうなっていますか
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> 質問４．出向者は出向元の有給休暇を継承するはずで、「弊社規定」は出向元と貴社との営業的処理で図るのが一般的と思っていましたが

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こととば　さん

おはようございます。

記載内容が不明確ですみません。

ご質問の回答ですが、

質問１．出向元との出向契約書に記載されている内容です。

質問２．当該出向者の出向元会社からの受け入れ　は1名ですがその他の会社からも出向者を受け入れています。その他の出向者は、出向元会社の規定によるとなっています。

質問４．当該出向元は、就業規則がなく有給休暇についても規定がないため「弊社規定による」としています。

ご指導よろしくお願いします。

ゆっけ さん

こんにちは

質問４．のご回答内容から、「出向」に名を借りた実質「派遣ではないのですか」

斯様な法定外の会社の方を受入れたのですか

万が一、その方が出向元会社での勤務実績があった場合、法定の有給休暇日数が発生してますね。

それが、貴社に出向して１年生と同様な有給休暇となってしまいますね。そのことで問題になった場合、どのように対応されるのですか

　出向の最初の頃は、遠慮されているかと思いますが

可也、貴社のリスクは高いと思いますよ。

かと言って、出向契約を解約してはとは申しません。し、そのような立場にはありません。

今一度、出向元に雇用関係と有休残を確認されたほうが宜しいと思います。

> ゆっけ さん
>
> こんにちは
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> 質問４．のご回答内容から、「出向」に名を借りた実質「派遣ではないのですか」
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> 斯様な法定外の会社の方を受入れたのですか
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> 万が一、その方が出向元会社での勤務実績があった場合、法定の有給休暇日数が発生してますね。
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> それが、貴社に出向して１年生と同様な有給休暇となってしまいますね。そのことで問題になった場合、どのように対応されるのですか
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> 　出向の最初の頃は、遠慮されているかと思いますが
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> 可也、貴社のリスクは高いと思いますよ。
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> かと言って、出向契約を解約してはとは申しません。し、そのような立場にはありません。
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> 今一度、出向元に雇用関係と有休残を確認されたほうが宜しいと思います。

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とここば　さん

おはようございます。

早速、ご指導のように出向元に雇用関係、有休残を確認します。
いろいろありがとうございました。