一時金の扱いについて

ｼﾞｬﾊﾟﾝﾌﾞﾘｯｼﾞ　さん

こんにちは

係る手当ては、特定の社員に対するものではないかと思いますので手当てには該当しないと考えます。
一種の報奨金かな

貴社給与手当て規定に該当のものが記載されていましたら特別手当としても良いですが
算定基礎に影響しますよね

只、時期が時期ですので、他社員への賞与計算支給に合わせて、その特定の社員さんにその手当てを上乗せして賞与として支給しては如何でしょうか。

元　監督署職員です。


計算期間が長期にわたって出されたものであり、
３か月を超える計算期間ということで
賞与扱いとなるでしょう。
毎月計算されたものをまとめて払ったとすれば、
賃金の全額支払いに触れる恐れがあります。

賞与支払い届により届ければよいと思います。
また、定時の届けに書いたとすれば、
算定基礎届の用紙を使って、修正届（あるいは訂正届）として
朱字で正しい数字を書けばよいと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

とここばさん、acchanpapaさん、
ご回答いただき、ありがとうございます。

そうですか、賞与扱いになりますか。
賞与支払届を提出しようと思います。
もう一つ、お伺いしてもよろしいでしょうか。
半年近く間が空いてしまったのですが、
追徴金のようなものは発生するのでしょうか？
お手数ですが、よろしくお願い致します。