労務管理

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７５歳以上の方を雇用した場合の手続き

著者 yukine さん

最終更新日:2011年07月06日 21:58

７５歳以上の方を雇用（役員として）した場合の手続きについて教えてください。

総務初心者です。

「７０歳以上の方を雇用した場合の手続き」は、別の質問内容を参考にさせていただきましたが、７５歳以上の場合は、どうなるのでしょうか？
（何もしなくていいのでしょうか？）

①　健康保険　：　後期高齢者になり提出不要ですよね。
②　厚生年金　：　「厚生年金保険７０歳以上被用者　該当届」の提出が必要でしょうか？　

また、年金受給者ですが、年金は受給停止になるのでしょうか？その場合の届出はどこに必要でしょうか？

よろしくお願いいたします。

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Re: ７５歳以上の方を雇用した場合の手続き

著者プロを目指す卵さん

2011年07月06日 23:48

健康保険については記載のとおりです。

厚生年金保険については、現在すでに75歳以上ということであれば、昭和12年4月1日以前生まれですから、「70歳以上被用者該当届」の提出は不要です。
「70歳以上被用者該当届」が必要なのは、65歳以降の在職老齢年金（高在老）の支給調整制度を70歳以上の被用者にも準用するために平成19年4月に施行された制度です。高在老制度の準用適用対象を施行時点で70歳未満としたため、昭和12年4月1日以前生まれ（平成19年4月1日時点ですでに70歳以上）は届出の対象から除かれたからです。
従って、昭和12年4月1日以前生まれについては、高在老による支給調整は行われません。