労働保険料の内訳について

労働保険料の仕組みを知っている範囲で説明します。

期間は国の制度ですから、毎年４月から翌年３月までの間に支払われた賃金等にて保険料を計算します。

ただ、実際の申告は７月１０日までに行うため、保険料の計算基礎である支払賃金等が確定していません（年度中途ですから）したがって、仮の金額（前年度の支払賃金額）により計算して、仮納付しますこれが概算保険料です。
そして、翌年に実際に支払われた賃金額によって再計算して、仮に納めた金額との調整をします。これが確定額と概算保険料のとの過不足額です。

次に負担割合ですが。
労災保険料は全額が会社負担です。

雇用保険料は会社と従業員がそれぞれ負担します。

質問にあるように２２年度（２２年４月分から）料率が改正となり、従業員負担割合が6/1,000になりましたので、22年4月分の給与から控除する雇用保険料は改正後の料率になります。

最後に過不足金の処理ですが。
会社の決算が3月決算ならば、事前に過不足額を計算して、決算修正しておきます。

それ以外の決算月の場合は、厳密に処理するのであれば、各料率に応じた期間に分けて、確定額を仮計算して経理処理（未払費用、仮払金等）することもできます。
ただ、理論上はこの7月で初めて過不足額が確定するので、この7月に経理処理しても問題を無いようにも思います。

以上、参考になれはと思います。

岡谷税務労務総合事務所　
岡谷さま

ありがとうございます。
> ４月から翌年３月までの間に支払われた賃金等にて保険料を計算します。
とありますから、
①従業員から徴収した２０１０年４月～２０１１年３月の雇用保険料
②会社負担の雇用保険料
③会社全額負担の労災保険料
が労働保険料の内訳となるということでしょうか。

６月が期末の会社のため、６月または７月で経理処理をしていたようです。

前任者からの引継ぎも、ですが、自身に経験もないため詳しい記述に感謝いたします。