【出産手当金】と【出産一時金】の支給条件について。

> ★出産手当金
> もし産後休暇で退職してしまった場合は、出産手当金の支給条件として
> 「１年以上被保険者であった期間が必要」だと思いますが
> そのまま在職しているなら
> 「１年以上被保険者になっていなくても」支給されるのでしょうか？
>
> ★出産一時金
> こちらも、支給条件として、退職したあとに請求する場合の条件は
> 「引き続き１年以上被保険者期間があり・・・」
> というようになっていますが、退職していないのならばこの条件は関係なく
> 「１年以上被保険者に満たしていなくても」支給されるのでしょうか？


被保険者に対する出産手当金、および出産育児一時金については、
被保険者期間を問われませんので、
資格喪失しない限りは、たとえ被保険者期間が短くても受給権があります。
1年以上の被保険者期間を要求されるのは、
資格喪失して、すでに被保険者ではなくなっている方です。

Maria様

ご回答ありがとうございます。
どちらの手当も、あくまでも”退職した方（資格喪失した方）は”という意味なのですね。
わかりました。
どうもありがとうございました。


>
> 被保険者に対する出産手当金、および出産育児一時金については、
> 被保険者期間を問われませんので、
> 資格喪失しない限りは、たとえ被保険者期間が短くても受給権があります。
> 1年以上の被保険者期間を要求されるのは、
> 資格喪失して、すでに被保険者ではなくなっている方です。