残業のみなし支給？

①　職務給と称して残業代を30時間含む手当として毎月支給。
　30時間を越える部分については通常の残業手当の計算。

　法的には問題ありません。ただし本来は、賃金規定等で
『職務給には残業代30時間を含む』旨の明文化が必要であり、
この規定がないと、労働者側が請求した場合には時間外手当を
毎月30時間分、支払わねばならなくなります。

(参考)
　平成11年9月28日　名古屋地裁判決・ジオス割増賃金事件
(主旨)
　職能給、現場手当等に時間外勤務手当相当分を含む旨の給与規定には、相当する分の金額的内訳が明らかにされていないとして、割増賃金を支払ったものとはいえないとされ、割増賃金と付加金の支払いが命じられた。


②以前は一律1時間900円という支給

　ご質問者の時間単価が720円以下なら可。超えるなら不可。