休業について

> 1年単位の変形労働時間制の会社です。
> 毎年休日の届け出をしていますが、急きょお盆休みを1日
> 増やすことになりました（仕事が少ない為）。
> この場合協定として届け出している休日日数が異なりますが、出勤簿には休日と記入してもよいのでしょうか？


他の休日を指定して振り替えるのでなければ、勤務日でありながら事業主の責めの休業となり、賃金支払い義務があります。勤務日のままで休業となり、休日にはなりません。