条件付採用について

人事素人君　さん

こんにちは

係る問題は、「入社時に持参しない場合は、入社日を持参日とする」が妥当ではないでしょうか

しかし、本人が「忘れた」場合、「入社」に至っていないことと解釈しますので、戻って頂くしかないと考えます。

元　監督署職員です。

監督署においては、本籍地を記す書面を求めることは
同和問題の観点から、回避するよう指導しています。

風営法に関しては確かに本籍地を
従業員名簿に記載するということになっていたと
記憶していますが、
法令上に従業員まで「本籍」を求めておらず、
警察庁の通達レベルであるため
従業員名簿に添付する書類は
「住民票又は住民票記載事項」でも可能だったと思います。
※風俗店の監督の際、問い合わせたことがありました。

法令上の強制ということでないのであれば
出勤した際に帰らせたとすれば
事業主の責めによる休業となる可能性もあります。

全くの私見にはなりますが、
最寄りの警察署の生活安全の部署に
どの程度までの書類を添付するか相談の上、
勤務させないのであれば手当を出すなどした方が
トラブル防止の意味では良いのかなと思います。
監督署に申し立てる方が、割と多いように感じました。
入社に至っていないというのは理論上困難かと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
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