同じような質問があったらすいません。

> 有給を消化してやめたいと思った知り合いがいらっしゃるのですが、有給が中途半端に残っているために、会社から来月の所定出勤日数の20日分まで使って、残りの４日分は捨てたほうがいいよ、と言われ悩んでいます。詳しく聞くと、社会保険料分が足りなくなるから結局自分で残りを払わなくちゃいけなくなるからっと言われたそうです。
> 月を跨いで残りの有給を使った方がいいのか、捨てたほうがいいのかどちらがいいのか教えてください。

こんにちは。
たとえば８月３１日まで有給を使って、９月６日までということなのでしょうか。
確かに９月に会社勤めをしていない場合は、９月分の保険料は給与からではなく、自分で加入する国保や国民年金に支払うということになります。
しかし、それは、仮に８月末で退職されても９月に会社勤めしていなければ９月分は支払う必要があり、結局同じだと思います。取れるのならとられたほうがよいと思います。

>> こんにちは。
> たとえば８月３１日まで有給を使って、９月６日までということなのでしょうか。
> 確かに９月に会社勤めをしていない場合は、９月分の保険料は給与からではなく、自分で加入する国保や国民年金に支払うということになります。
> しかし、それは、仮に８月末で退職されても９月に会社勤めしていなければ９月分は支払う必要があり、結局同じだと思います。取れるのならとられたほうがよいと思

　御返事ありがとうございます。
9月いっぱいまで実働し、10月の出勤日数の20日分は有給で10月末での退職としたほうがいいっと言われたそうです。実際、23日分の有給がありその10月分以外で11月にも所属として3日有給消化したほうがいいのかわからないのです。ただ、11月分の3日分の有給分の金額だと社会保険料の引かれても、足りないのです。その場合はどうなりますか？やはり足りない分は払わなければいけないのでしょうか？

> >> こんにちは。
> > たとえば８月３１日まで有給を使って、９月６日までということなのでしょうか。
> > 確かに９月に会社勤めをしていない場合は、９月分の保険料は給与からではなく、自分で加入する国保や国民年金に支払うということになります。
> > しかし、それは、仮に８月末で退職されても９月に会社勤めしていなければ９月分は支払う必要があり、結局同じだと思います。取れるのならとられたほうがよいと思
>
> 　御返事ありがとうございます。
> 9月いっぱいまで実働し、10月の出勤日数の20日分は有給で10月末での退職としたほうがいいっと言われたそうです。実際、23日分の有給がありその10月分以外で11月にも所属として3日有給消化したほうがいいのかわからないのです。ただ、11月分の3日分の有給分の金額だと社会保険料の引かれても、足りないのです。その場合はどうなりますか？やはり足りない分は払わなければいけないのでしょうか？

こんにちは。
１１月分は給与天引きされません。
給与天引きされるか、自分でお支払いするのかの違いです。
損徳はありません。

kana-nyo 様

こんにちは。

少し勘違いされているようですので、わかりやすくまとめてみます。
健康保険と厚生年金保険については、被保険者の資格を取得した月から、喪失した月の「前月分まで」が徴収されます。

ご質問の例で、１０月３１日付で退職した場合、社会保険の資格喪失日は退職日の翌日ですから、１１月１日に資格を喪失することになります。
また、有休をすべて消化し、１１月３日（４日？）に退職した場合の喪失日は、１１月４日（５日）です。
どちらにしても、喪失月は１１月ですから、１０月分までが徴収されることになります。

さて、保険料を給与から控除する場合、前月分の保険料を当月分の給与から控除するのが原則ですが、退職日が月末の場合のみ、その月の給与から２ヶ月分（前月分と当月分）の保険料を控除することができます。

ご質問のケースだと、１０月３１日付で退職する場合は、１０月分の給与から９月と１０月の保険料が控除できますが、１１月に退職する場合だと「月末」に退職することにならないため、１０月分の給与から１０月分の保険料を徴収することができません。
わずか４～５日分の１１月分給与から徴収することになるため、「社会保険料が足りなくなる」というわけです。

したがって、退職者本人の経済的負担はどちらでもまったく同じですから、どうせなら、より多く給料をもらうためにも、１１月退職とした方が得です。

会社の事務担当は、自分の業務が煩雑になるのをいやがって、ご質問にあるようなアドバイスをしたのかも知れませんね。