時給社員の計算方法について

こんにちは。

基発1357において、
「１ヶ月の賃金支払額に、100円未満の端数が生じた場合、50円未満の端数を切り捨て、50円以上を100円に切り上げて支払うことは違反とはならない」されています。

要は１ヶ月分をまとめて端数計算して良いわけですから、１日単位で切り上げて計算する必要はありません。

御回答ありがとうございます。
今まで15分で割り切れる時給だったのですが、
時給Upの為、このような事になってしまい、
頭を悩ませていました。ありがとうございます。

現在まで、シフトリーダーと言うアルバイトさんの
シフトを組めて、給料計算もできるソフトを使っていましたが、こちらが日ごとの賃金計算で、端数を切り上げしていたようです。
「今回検算をしてみよう！」と思い、別途エクセルに打ち込み計算してみて、差分が出てしまう事に気がつきました。

かなり変則的なシフトを組まなければいけないので、
今後もこのシフトリーダーって言うソフトを使わなければ
厳しいのですが、賃金計算だけは別途エクセル等で
一ヶ月纏めて計算しなければならないって事でしょうか？

こんにちは。

労働者の有利になるのであれば、一日単位の計算でもかまいません。
ご質問のケースのように、必ず切り上げるのであれば、労働者の有利になるわけですから、問題はありません。
ただし、毎日の日給が、たとえば3,000.25円となるのを、毎日四捨五入して、3,000円として計算するような、労働者の不利になる方法が認められていないのです。

だから、多少の賃金増（法律で認められた方法で計算するより、少し額が増える）を回避するよりも、事務の手続きを簡略化するほうを重視するのであれば、すべて計算ソフトにまかせて処理してしまっても問題はないです。

なお、私の最初の回答や上記の回答は、あくまで労働基準法に基づくものですが、たとえ法定内であっても、人によって、あるいはその時によって計算方法が変わるのは、良くありません。
いずれの方法をとるにしても、明確に就業規則で定めておく必要があります。

以上、参考になれば幸いです。

御回答ありがとうございます。
急に時給の変更があったので、
パニックになってしまっていました。
お陰で無事処理が出来そうです。

今後とも宜しくお願い致します。