短期パートの雇用保険について

> 雇用保険の被保険者とならない場合に【4ヶ月以内の期間を定めて季節的事業に雇用されるもの】という項目がありました。今回、溜まってしまった仕事を処理する為に臨時で雇用しましたが、季節的事業と捉えてよいものでしょうか？

「季節的業務」とは、その業務の性質上、1年のうちのある時期にしか行えない業務を指します。例えば、清酒醸造における杜氏の業務、果物収穫期の業務などが該当します。
ご質問のようなたまたま溜まってしまった仕事を処理する業務は、「季節的業務」には該当しません。ですから、1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上である2箇月間雇用する予定であれば被保険者としなければなりません。健康保険などと同じように強制被保険者に該当するのであれば、会社や本人の意向に拘わらず強制適用です。


> もし雇用保険に加入しなければならないのに、届けを出さなかった場合は、どうなるのでしょうか？

加入手続きをしなければ、罰則が適用される可能性があります。