労働保険について教えてください。

たくさん

労働保険とは、雇用保険と労災保険が一つになった総称で
すので、雇用保険は無いが労災保険だけが適用になる場合
は、パート雇用労働者の1週間の労働時間が20時間を下回
る等で、雇用保険適用除外要件者の場合のみです。
ついては、お問合せの社長の息子さんは、出向後、御社で
は、正規雇用労働者となるのでしょうか？また、出向の中
身も転籍出向なのか？籍はそのままで、父である事業主と
同居する親族（息子）のままなのか？
従って、社長の息子さんが御社の事業主に雇用され、御社
において、就業し、御社より賃金報酬を受けるなど雇用条
件がどの様な、形態になるかによっても判断が分かれると
思います。
以下、一般的規定を記載します。

①出向者が労働する事業主で労災保険を負担適用する。
②出向者が出向先事業所で労災に見舞われた際は、出向事
　業主側の労災保険適用となる。
③雇用保険は、出向元が適用事業所となる。
但し、前記の通り、出向者への給与報酬が出向元と出向先
との負担割合においても判断が分かれます。
詳しくは、最寄りの労働局まで問い合わせて見てください。