永年勤続祝金支払いの流れ

skyblue　さん
こんにちは

わたしの会社では、永年勤続者は人事部で対象者を
リストアップしています

流れは次のとおりです

勤続１０、２０、３０年の対象者をリストアップ
（勤続期間中に休職などがないかをチェック）
対象者を年に一度の定期表彰式で表彰し、賞状と副賞
（年数により現金または記念品）を授与しています

> ふじやまさま

こんにちは、早々のご回答ありがとうございました。
ふじやまさまの会社では現金なのですね。
源泉所得税を引くと、細かい金額になってしまいませんでしょうか？

また、会社の銀行口座から現金を引き出すのに何か伺いなど必要ではないですか？そんなﾌｫｰﾏｯﾄがあったら教えてくださいませ。

> > ふじやまさま
>
> こんにちは、早々のご回答ありがとうございました。
> ふじやまさまの会社では現金なのですね。
> 源泉所得税を引くと、細かい金額になってしまいませんでしょうか？
>
> また、会社の銀行口座から現金を引き出すのに何か伺いなど必要ではないですか？そんなﾌｫｰﾏｯﾄがあったら教えてくださいませ。


表彰のときには副賞の金額を満額、封筒に入れて渡しています
その後に、給料計算の中で所得課税を行っています

質問の本題とは　外れるのですが・・・。
当社は永年勤続表彰制度を2年前に廃止しました。
　理由は　簡単にいうと「時流にあわない」からです。　価値観も以前とは変化していますし、長く勤めることが会社貢献にかならずリンクしていないことは明白だからです。
　廃止するとき、一部に不満の声があがりましたが、そもそも会社業績への貢献は給与や賞与に反映するということで押し通しました。
　その後、これを理由で、特に離職率に変化はありませんでした。
　ご参考までに。

> ふじやまさま

どうもありがとうございます。

>koreshin0615様

おっしゃるとおりだと思います。
特に弊社は入れ替わりも激しいですし、中途入社ばかりの
会社ですので。ただ、長く勤めることで、会社や仕事をより深く理解してスキルアップしているだろうという考えは、なかなか覆せず、即廃止は難しそうですが、おっしゃるところはよく理解できます。