有給を4/1基準日付与したいが、最低ラインの設定をしたい

年次有給休暇の斉一的取り扱いについては、
基準日の前倒しのみが認められていますので、
お察しのとおり、貴社の現状の付与方法だと労働基準法に反します。
労働基準法に反しないギリギリの範囲で、かつ4/1基準日も変えたくない、
しかも、入社日付与はしたくない、ということでしたら、
対処方法としては、以下の方法しかありません。
●貴社基準日である4/1より先に法定付与日である入社6ヵ月後が到来する方、
　すなわち、4/1～9/30までに入社した方
　→入社6ヵ月後に10日付与、4/1に11日付与。以後毎年4/1に法定どおりの日数を付与します。
　　たとえば、2011/6/1に入社した方の場合、
　　入社6ヶ月経過後の2011/12/1に10日付与、2012/4/1に11日付与となります。
●貴社基準日である4/1より後に法定付与日である入社6ヵ月後が到来する方、
　すなわち、10/1～3/31に入社した方
　→4/1に10日付与。以後毎年4/1に法定どおりの日数を付与します。
　　たとえば、2011/11/1に入社した方の場合、
　　2012/4/1に10日付与、2013/4/1に11日付与となります。
この場合、極端な例で言えば、
3/31に入社した方には、入社2日目で10日分が付与されることになりますが、
4/1基準日を変えない方針である以上は、避けられないことです。

質問者本人です。
少し、整理したところ下記のようにすればよさそうな…と考えてみました。
これで大丈夫（労基法はクリア？）でしょうか？
もしくは、これより有給休暇日数を少なくできる規定があるでしょうか？

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○条　前年度（４月１日から翌年３月３１日まで）に所定労働日数の８割以上出勤した者に対し、毎年４月１日を基準日として、勤続年数に応じ次のとおり有給休暇を与える。
　６か月以下　　　　　　　　　　１０日
　６か月超　　～１年６か月以下　１１日
　１年６か月超～２年６か月以下　１２日
　２年６か月超～３年６か月以下　１４日
　３年６か月超～４年６か月以下　１６日
　４年６か月超～５年６か月以下　１８日
　５年６か月超　　　　　　　　　２０日

なお、４月１日～９月３０日に入社した者で、その間の所定労働日数の８割以上出勤した者には、入社日から６か月経過後に１０日の有給休暇を付与する。

回答ありがとうございました。
私もよく考えたところ
Ｍａｒｉａさんのおっしゃるとおりの時期と付与日数にするしかないと整理できてきました。

一斉付与とする場合には、全員公平は不可能ですよね。。
Ｍａｒｉａさんのおっしゃるとおり、
１０月１日に入社した人　→６カ月経って１０日付与
３月３１日に入社した人　→翌日には１０日付与
は、普通に考えれば「なんかおかしくないか？」と思われてしまいそうですが、仕方がないし、労基法的にはおかしくないんですよね。。。

この不公平をなくそうとすると多く付与するしかないですもんね。
１０月入社は、３月に５日付与して、
１１月入社は、３月に４日付与して、
そして、４月１日に１０に付与とする。。
でも会社としては多く付与はしない方針なので。。
仕方ないです。

ありがとうございました。