特定職員の給料について

特定職員の給料について

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2011-11-08

こんにちは。 私は中小企業の総務部に在籍している者です。 現在の会社は2年ほど勤務しております。 早速質問ですが、弊社は運送業を営んでいますが東京(本社)と栃木に営業所があります。 今回は栃木のトラック運転手(5人)の給料の賃下げについてご質問します。 現在、栃木の運転手の給料だけ異様に高く(40～50歳で総支給だけで55万程、ボーナスあり)、どうにか給料を下げる事が出来ないか考えております。 弊社には会社の労働組合(営業所別にあります)があり、いままでの交渉の結果、栃木だけ手当等でそこまで膨らんでしまったと総務の先輩は言っております。 よく調べると、現在の給料はリーマンショック後に17％程を下げたものとの事です。 その17％下げた際に3人が外部の労働組合に加入しました。1年に1度くらいその組合とは協議を設けておりますが、『17％は下げ過ぎだ！彼らも生活があるのだから早く戻してくれと』しか言いません。 近年事故が続き、運転手にそれを理由に賃下げの話しを少しでも出すともっと押しの強い外部団体に入る等と、脅しともとれる事を言われます。 　ある運送業者では外部団体が得意先の会社に行き、スピーカーでデモの様な事をされ、それから出入り禁止になったとも聞いております。 みなさま、何か賃下げ対策は御座いますでしょうか？ ※補足として ①改訂給料は栃木県運転手の平均か少し高めで考えております。 ②弊社は労働基準法を遵守しています。(過労運転等は該当しておりません。) ③この半年で事故が続いてる。 ④会社として安全啓蒙活動(安全会議等)は行っておりませんでしたが事故が続いたので月に一度行うようにしました。