代表取締役を辞任

取締役と会社の関係は委任契約に当たりますので一方的な「辞任」の意思表示で契約は解除できます（民６５１）が、会社の社会における影響の大きさがあるため会社法により「法定又は定款の定める員数」に辞任後の役員の数が足りない場合には、尚権利義務を持つ役員として法律が強制的にその地位に留められてしまいます。（会３４６）
取締役が３人しかおらず代取が御一人なら後任を選出しなければ辞任の効力は残念ながら発生しません。ただ質問の内容から察するとコンプライアンス違反の事例ですので専門家とご相談される事をお勧めします。

藤原司法書士事務所
http://fujiwarahoumu.lolipop.jp
☎０９９－８３７－０４４０

すでにお答えが出ていますので、お近くの専門家にご相談いただくとして、

実質のオーナが、別の人からの融資を、私たちの会社の借金にさせようとしています・・・の点ですが、
会社の代表印等は、おのさんが保管管理されているのですよね？（借入れには当然に会社の印鑑が必要になるはずですから）その印鑑の使用自体も拒否できないということでしょうか？それなら、頑張ってそれを拒否し続ければ、否応なしに解任してくれるような気がするのは・・・間違っていますか？
現取締役の員数が２名で、残り１名になっても定足数の問題が生じないのであれば辞任も解任（処理としては辞任でしょう）も難しくないと思えます。

ご助言、ありがとうございます。
> すでにお答えが出ていますので、お近くの専門家にご相談いただくとして、
>
相談したいのですが、公共機関ではなく、法律事務所でしょうか？
> 実質のオーナが、別の人からの融資を、私たちの会社の借金にさせようとしています・・・の点ですが、
> 会社の代表印等は、おのさんが保管管理されているのですよね？（借入れには当然に会社の印鑑が必要になるはずですから）その印鑑の使用自体も拒否できないということでしょうか？それなら、頑張ってそれを拒否し続ければ、否応なしに解任してくれるような気がするのは・・・間違っていますか？
しばらく、前までは、私が持っていたのですが、金庫に入れられてしまいました。金庫の番号を、明日、さっそく聞き出そうと思います。
> 現取締役の員数が２名で、残り１名になっても定足数の問題が生じないのであれば辞任も解任（処理としては辞任でしょう）も難しくないと思えます。
定款上は、役員を１名以上としています。
すでに、実質オーナーにも、他の役員にも、辞任の意向を明らかにしました。
辞任の理由は、精神的な苦痛や、不安などの体調不良にしました。とても、借金などの経営的な論議では、太刀打ちできませんから。しかし、それでも、名前だけでも、いいからと、了解してもらえていません。

返信投稿に気付かず、遅くなりました。

代理人として交渉までしてもらうのであれば弁護士の先生でしょうが、取り敢えずの対応相談であれば、司法書士・行政書士でも良いと思います。
まずは、交通整理をすることから始める気持ちで。
公共機関や無料相談会は正直あまり期待できないことが多いように聞きます。同じ無料相談なら、やはり事務所を訪ねられての相談が良いと思いますよ。

代表印・社印を取り上げられた状態は、正に「名前だけ」、しかし外形上はれっきとした代表者ですから、結果責任を負わされる可能性は否定できません。早く行動に移された方が良いですね。