休業時に固定的賃金があがった場合の随時改定要否

休業時に固定的賃金があがった場合の随時改定要否

trd-145976

forum:forum_labor

2011-11-23

９月から不況のため休業を開始したので、ほとんどの従業員の基本給が下がりましたが、一部、昇給をした従業員がおり、固定的賃金が変わらないあるいは逆にあがった者がおります。当月払いですが、１２月も休業継続としたら １．休業と昇給で固定的賃金（基本給）が下がった職員は 9,10,11月の給与合計の平均の結果、標準報酬が２等級下がれば 月額変更届該当 ２．休業と昇給で固定的賃金（基本給）が上がった職員は 上記の逆で２等級上がれば月額変更届該当 という理解でよいですか。休業と昇給が重なったので分からなくなりました。 支払い基礎日数は17日以上の前提です。