社会保険の同日得喪（定年後の雇用継続）

> 社会保険の同日得喪について、教えてください。
>
> 当社は以下の通り定めております。
>
> １．給与支払・・・毎月末締め翌月10日払
> ２．定年退職日・・・当該者の誕生日
> ３．継続雇用制度・・・有（正社員→嘱託社員）
>
> 継続雇用する社員が
> （定年退職日）10月31日
> （継続雇用制度）適用（給与40万→20万）
>
> の場合、社会保険の標準報酬月額の同日得喪を申し出て
>
> 10月までの標準報酬月額→40万円の等級
> 11月からの標準報酬月額→20万円の等級
>
> になると私は認識しております。しかし、例えば
>
> 継続雇用する社員が
> （定年退職日）10月5日
> （継続雇用制度）適用（給与40万→20万）
>
> の場合で、会社が「10月6日から嘱託社員（給与も変更）」という雇用契約書を交わしながらも給与支払の都合上、途中で切り替えるのは面倒臭いので「10月末までは従前の給料でいいよ」という運用を実際していたら、どこで同日得喪日とすれば宜しいのでしょうか。
>
> 健康保険組合・年金事務所の双方に問合せたところ
>
> （健康保険組合）
> 9月までの標準報酬月額→40万円の等級
> 10月からの標準報酬月額→20万円の等級
>
> （年金事務所）
> 定年後の期間（26日間）、その給与が補償されているのならば、同日得喪に当てはまらず、随時改定になる。よって
>
> 10月までの標準報酬月額→40万円の等級
> 1月からの標準報酬月額→20万円の等級
>
> ※10月5日までを40万円の日割で支払うことならば、同日得喪で問題ない
>
> ということでした。私見では、後者が正しいように思えます。
> 皆さんのご意見を宜しくお願いします。

こんにちは。
資格喪失時に、給与が改定されないのであれば、年金事務所の見解どおりだと思います。
社員のことを考えるならば、給与計算は面倒でもすぐに切り替えてあげるべきだと思います。

オレンジｃｕｂｅ 殿

ご意見ありがとうございました。

質問とはまったく関係ないのですが・・・

２．定年退職日・・・当該者の誕生日

は　当該者の誕生日月末　としたほうがいろいろ便利ですよ。

当社も以前は　定年退職日を誕生日にしていたのですが、事務処理上ややこしい上に、対象者(定年退職者）は年に1人いるかいないかなので、くぎりのいいところで規程を変更しました。
経営サイドからも特に異論はありませんでした。

ご参考までに。